후생복지/노안게시판
노력하는 모습이 보기 좋습니다..
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3개월 남짓한 기간에 고생들이 많으십니다..
전 집행부는 일을 하는지 자리에 있는지도 모르게 지나갔는데
일하는 모습이 여기저기서 보이니 고맙고 투표 잘했다는 생각이 드는군요

아무튼 반대의견도 많고 말도 많이 들으시겟지만 소신만 가지고 있다면
좋은 결과가 있으리라 생각되어집니다..
서론이 조금 길었네요...
제안을 할까 하옵니다..

인사 문제 입니다..
지금 많은 직원들의 인사가 적체되어서 고생하고 있는 분들이 많으십니다..
민감한 문제이긴 합니다만
이런 식으로 하면 어떨까요??
대리 100대 과장 150대 이런식으로 정해놓구서 는 이년에 달성하던 5년에 달성하던지 그대수만 달성하면 특별한 결격사유가 없는한 진급하는 제도입니다./
회사에서 원하는 능력별 진급에도 맞고 투명한 인사가 되지 않을까요..
많은 서울에 있는 조합원들이 노조에 가입하면 인사가 불이익을 당한다고 생각하고 있고 또 어느정도는 불이익이 있다고 생각되어집니다...
이런 투명한 인사제도가 되었으면 좋겠습니다...

아무튼 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다...
소신과 목표의식만 잃지않고 있다면 좋은 결과가 있으리라 봅니다..
그럼 현장에서 뵙는 그날까지 수고하십시요