위원회소식지/통신
| [판매위원회 통신 12-08-15호] 한 눈에 보는 12년 임협 잠정합의안. | |
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| | 현자지부판매위원회 | Hit 1,824 | |
-임금성- 구 분 / 내 용 / 비 고 임금 / 기본급 98,000원 인상 / (호봉승급분 포함 단, 영업직 / 변동급 배분 시 제외.) / 12월 4월 1일부터 소급 적용. 경영 성과금 / 350%+600만원 / 150%+600만 체결즉시, 100% 12년 10월말, 100% 12년 12월말 지급 2012년 상반기 실적증진 특별격려금 / 300만원 / 체결즉시 지급 2012년 사업목표달성 장려금 / 150%+50만원 / 50만원 12년 10월말, 150% 12년 12월말 지급. 조정수당 / 3,000원 통합수당 / 500원 / 타임오프 기금으로 적립 -판매위원회 별도요구안- 1. 상여보조금 현실화. ➀지급 횟수 확대-기존 연 6회에서 7.5회로(설, 하기휴가, 추석 상여지급 시 50%씩 지급) ②지급 기준 개선-M/S 평가 시 경차 제외, 120%지급 기준인 M/S 향상율 5%이상 증가를 3%로 하향 조정. ※제도시행(2004년)이후 연 평균 579,000원 지급→개선 후 연 979,000원(연간 400,000원 상당인상 전망) 2. 경차 생산 ➀경차 생산 현실화 위한 프로젝트 팀 구성(TFT)-12년 10월부터 13년 6월까지 활동. 생산 근거 수립. ②소형차 판매 활성화 위한 대 정부 활동 강화-소형차 세제 개편 및 혜택 확대요구 ⓷신차 확보 및 파생차 투입 방안 수립-계열사 대비 신차종 확보우위 및 핵심 소구 차종 생산 투입. ※영업직 임금인상분 호봉승급분 제외로 인한 임금 인상 효과. 영업직 임금 인상분 8(고정급): 2(변동급) 배분 시 호봉승급분제외. 호봉승급분(28,800원) 전액 기본급화. 실질적으로 8.6(고정급): 1.4(변동급)로 배분 -기본급 5,760원 추가 인상 효과 도래. -기타 별도요구안- 1. 정년관련 건강상 결격 사유가 없는 경우 추가 1년간 계약직 채용. 직군 차별 없는 58+1=1 쟁취. 2. 통상임금 범위 관련 직군별 대표인원 확정 대표 소송 진행. 대법원 확정 판결 시 판례에 따라 전 직원 적용. 3. 타임오프 관련 근로시간 면제자 7명 축소. 무급전임자 기존 85명에서 92명으로 확대. 금속노조 중앙임원 무급전임자 인정. -무급 전임자 확대 관련 통합 수당 500원을 타임오프 기금 추가 출현. 3. 사회공헌기금 관련 기존 40억 원에서 50억 원으로 10억 추가 4. 친환경 자동차 산업변화에 따른 대책 관련 노사공동연구위원회 구성. 조합원 고용보장 위한 연 2회 설명회 개최. 단협 42조 7항(차세대자동차 관련준수 적시. 5. 일반 연구직 직급체계 개선 관련 ➀일반직군 대리 이하 구사무직군 생산현장 근무 희망자 전직기회 1회 부여 ②구사무직군 승진 시험 미 응시자 승진 대상 제외. ⓷구사무직군 2000년 직군 통합 관련 제도 변경 요구 노사별도 합의 하 13년 1월 1일부 시행. ⓸조정수당 3,000원 출현-직급체계 개선 재원 충원. -주간연속 2교대 관련- 1. 시행시기 8/8+1 근무형태 13년 3월 4일 시행, 8/8근무형태 16년 3월 까지 도입. 2. 시범운영 13년 1월 7일부터 2주간 실시. 문제점 도출 시 노사협의 보완. 3. 인원 충원 부문별별도 협의. 검증기간 거쳐 UPH up에 따른 필요인원 및 라인 별 운영관련 문제점 노사 협의 4. 월급제 10/10 기준 총액 임금 통상임금으로 보전. 정비직군-제도 개선위원회서 지속적 대안 마련. 상시 주간조 별도 임금체계 적용. -비정규직 정규직 전환 관련- 불법파견(사내 협력업체 인원 직영화 관련의 건) 관련 논의는 특별 교섭으로 이관 결정.-2012년 단체교섭 체결 이후 지속적으로 논의. ※상기 잠정합의안 요약 내용은 판매위원회 현장 동지들의 이해를 돕기 위해 발행합니다. 구체적인 내용은 최근 판매위원회가 발송하고 있는 통신, 소식지 및 12-08-01차 판매위원회 쟁대위 자료를 참조하시기 바랍니다. |
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