위원회소식지/통신
| [소식지]05년 임단투 잠정합의 | |
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| | 현자노조판매본부 | Hit 5,166 | |
판매능력 향상교육 폐지 합의내용 노사는 시장질서 확립과 생산성 향상을 위해 최선의 노력을 다하며 영업직의 모든 교육은 2006년 년간 교육계획협의 시 논의하여 시행하며, 기존의 판매능력 향상교육 시행여부는 그 결과에 따른다. * 해설 : 그동안 현장 탄압의 일환으로 시행되었던 일명 '부진자 교육'으로 불리던 판매능력향상제도가 2006년부터는 폐지가 된다. 2004년 투쟁에 의해 개선되어 사실상 교육밖에 남지 않았던 제도에 대해 교육마저도 내년초 년간 교육계획협의 시 합의 없이 일방 시행할 경우 단협 90조(일반교육) 1항을 정면으로 위배하는 것이기 때문에 현재 독소적인 교육은 폐지가 된 것이다. 또한 이 교육을 폐지함으로써 장기적으로, 회사가 가지고 있었던 정책상의 오류들을 바로 잡아나갈 수 있는 기틀을 마련하게 되었다. 자동승진제 관련 합의내용 회사는 인사에 관한 단체협약 제 4장의 노사합의 정신을 존중하여 승진과 관련해 부당노동행위가 발생하지 않도록 최선을 다하며 영업직 업무의 특수성을 감안하여 합리적이고 공정하게 승진기회가 부여될 수 있도록 승진제도 개선방안을 2005년 4/4분기까지 수립한다. * 해설 : 그동안 수많은 현장에서 승진을 미끼로 조합내부의 분열을 유도하고 조합활동을 이유로 공정한 인사를 하지않는 등 인사제도에 대한 불신이 높았다. 또한 타직군(생산, 일반사무)의 경우 숙련승진이라 하여 17년 근속의 경우 승진하는 제도가 있었지만 영업직은 소외 되어 왔다. 본부는 이번 요구안을 통해 그동안 문제가 되어온 인위적인 요소(전체 승진 점수중 관리자인사고과(30점))및 불합리한 조항을 최대한 배제하는 개선된 인사제도를 올해 4/4분기내에 수립하기로 했다. 또한 제도 마련시에 장기근속 및 장기진급 누락, 기여도, 인사적체 해소 등을 고려하여 안을 수립하기로 했다. 또한 2006년 1월 승진시에 최소한의 인사적체 부분에 대해 추가로 우선 해소하기로 했다. 현장에서 무리한 요구라는 여론도 있었지만 회사의 잘못된 인사관행에 쐐기를 박고 새로운 인사제도의 기틀을 만들었다는 점에 의의가 있다. 05년 단체협약 요구안 주요 합의내용(판매본부중심) ▶제10조(조합활동의 보장) 총회4시간(이취임식 포함), 상급단체 회의 및 행사(본부), 조합원교육시간 12시간 인정 ▶제25조(채용 및 신원보증 갱신) 회사는 현재 신원보증보험 가입자 중 2006년 신원보증보험 갱신시부터 신원보증보험 가입금액이 현 7,000만원 대상자를 3,500만원으로 하향조정한다.(판매본부 보증보험 반액으로 축소) ▶제28조(장기근속자의 우대) - 근속 25년 이상 부부동반 해외여행(회사부담) - 해외여행을 희망하지 않는 조합원은 여행비용 별도 지원 - 차량 D/C 근속23∼26년 현행23% D/C→26% D/C 근속26년이상 현행23% D/C→30% D/C ▶제30조(하도급 및 용역전환) 대리점운영방안 별도합의서에 따른다. ▶제34조(배치전환의 제한) 2007년 12월31일까지 현 직영 판매지점수(버스6개, 택시11개 지점 제외) 유지 ▶제35조(인원충원) 1항관련 별도협의 : 판매본부는 인원충원에 대해 년2회 노사간 협의한다. ▶제58조(경조및특별휴가) 본인 및 배우자 형제자매 사망시 유급휴가 4일 - 1일 추가됨 임신4개월 이상 자연유산의 경우 자녀사망으로 간주 - 유급휴가 7일 부여됨 ▶제64조(직장내 성희롱 방지 및 폭력금지) 성폭력 행위가 발생할 경우 징계위원회에 회부하여야 한다 → (변경)가해자를 징계위원회에 회부한다. ∼기존 성희롱 예방교육 및 (추가)연차별교육, 승진자 교육, 신입사원교육 시 성희롱 예방교육을 실시한다. ▶제86조(장학제도) 2자녀 전액 3번째 자녀 반액지원, 특수목적고는 일반학교 기준에 준하여 지급(일반학교 등록금 보다 많을 경우 초과금액의 반액을 추가지급) ▶제87조(연금제도) 개인연금 월 20,000원 퇴직 시까지 지원 (구,써비스 조합원들은 현재 가입된 개인연금 만기후(06년9월)부터 적용됨) ▶제88조(진료비 지원) 가족입원시 월10만원∼월100만원 반액지원, 월100만원 초과분에 대해 전액지원 (비급여부분 제외) ▶제92조(산업안전보건위원회) 판매본부에도 산보위를 설치한다. ▶(신설) 사내근로복지기금 관련 주거지원금 17억원 2005년 12월 말까지 추가출연(313억→330억) ▶제103조(건강진단) 종합건강검진 대상만35세 이상의 조합원(만40세에서 만35세로 하향) (2) 정기건강진단(사내·외)시 의사 소견에 따라 MRI를 촬영한 조합원에 대해서는 촬영비용 50%를 회사가 부담한다.(1/4분기 노사협의회 합의 명문화) (3) 회사는 정기건강진단 시 전 조합원에게 매년 초음파 검진을 실시한다. ▶107조(재해인정기준) 영업직의 근무시간내 사고는 산재로 인정됨. ▶제109조(우선채용) 조합원이 업무상 사망하였거나 6급 이상의 장해로 퇴직할 시 직계가족 또는 배우자 중 1인에 대해 특별채용하도록 한다.(배우자 추가) ▶(신설 조항)유족보상과 장의비 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 회사와 조합, 유족간 협의에 의하여 산재보상법의 유족보상과 장의비 외 별도의 장례에 필요한 지원조치 및 장의비와 위로금을 지급한다. ▶(신설 조항)직무스트레스평가 및 건강장해 예방을 위한 대책 수립 1 ∼노동조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해를 예방하고 조합원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지·증진하도록 하여야 한다. 2.직무스트레스 요인 평가, 개선대책 수립, 조합원 교육 등은 산보위에서 협의하여 실시할 수 있다. 3.회사는 노동시간 이외의 조합원의 활동에 대한 복지차원 지원을 위해 노력한다. 4. 스트레스(긴장) 해소, 운동 및 영양개선 등 건강관리에 관한 사항을 실시한다. ▶월급제 O/T수당 조정 개인연금(20,000원) 추가산정 ▶조합활동 지원 판매, 정비본부 월1회 정기운영위원회와 년2회 정기대의원대회 등 출장경비 지원 ▶자사 및 계열사 판매실적 관련 자사 판매분은 지역본부와 지점의 목표 및 실적에 포함하지 않는다. 계열사 판매분은 현행대로 개인실적 인정됨. 체결일 익월부터 자사(5만원) 계열사(8만원)의 판매수당을 현실화 한다. ▶판매수탁자 보험가입 2005년 10월1일부터 2006년 12월31일까지 시행, 2006년 3/4분기에 재논의 ▶대리점 운영방안 마련 대리점의 T/O는 현재 거점수를 초과할 수 없으며 대리점인원은 지역별 실태조사를 통하여 적정수준을 유지토록했다. 대리점의 불법행위에 대해 적극적인 규제조치로 재계약여부와 채용취소까지 접근할 수 있게 됐다. 또한 대리점의 판매범위를 명확히 규제하고 채용과 직급부여를 일방적으로 못하도록 규제하고 있다. 05년 임금인상 합의내용 체결즉시 지급될 일시금 : 2백8만원 (3사제도개선 소급분 포함) 하반기 목표달성격려금 100% ● 세부내역 ● ▶ 임금 : 기본급 89,000원 인상(호봉승급분 포함), 영업직은 8:2 ▶ 성과급 (300%+200만원) 하반기 목표달성격려금 100%(체결즉시) + 일시금 100만원(체결즉시) 3사제도개선 통합격려금 100만원(11월 중 지급) 성과급 200%(년말 지급) ▶ 귀향비 : 명절 (설·추석) 각 80만원 (각 50만원 인상) ▶ 3사제도개선 소급분 : 1,081,462원(체결즉시) ● 영업직 임금인상 내역 ● 구 분 금액 비고 ---------------------------------------------------- 05년 임금인상 금액 89,000 고정급:변동급=8:2 기본급 - 1)기본급 인상 71,200 고정급 80% 2)고정 O/T수당 14,2410 1) x 20% 통상급 인상분 총액 85,440 1) + 2) 대략적인 변동급 인상분금액 39,160 “ 영업직은 기본급과 변동급을 포함하면 124,600원의 임금인상 효과를 본다 ” 조합원동지들 고생많으셨습니다. 잠정합의안에 대한 인준투표는 9월 12일(월)에 있습니다. 한사람도 빠짐없이 투표에 참여해 주시기 바랍니다. 9월12일은 인준투표 후 퇴근합니다. |
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