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[소식지]오늘(21일) 17차 교섭, 수용안이 나오기를 바란다
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오늘(21일) 17차 교섭, 수용안이 나오기를 바란다

몇 번의 휴회와 정회를 거듭하며, 저녁 9시가 넘어 까지 진행된 제16차 본협상에서 사측은 일괄제시안을 제출했다.
-. 윤여철 사장 : 전향적인 안을 제시하는 만큼 노측에서 적극적으로 수용을 부탁한다.
▣ 임금 요구안(73,000원-호봉포함)
▶ 생산직, 정비직-기본급 : 66,961원 -호봉제 제도 도입분 : 6,039원
▶ 일반직, 연구직, 영업직-기본급 : 66,961원 -제수당 조정분 : 6,039원
▶ 성과금-150%(기존 안 고수) ▶ 추가 성과금에 대한 사측 제시안-06년 생산계획 100% 초과 시 : 150%지급
-06년 생산계획 95% 초과 시 : 100%지급 - 06년 생산계획 90% 초과 시: 50%지급
▶ 일시금 -150만원(기존 안 고수)

▣ 별도 요구안
▶ 직무 및 직책 수당관련
-회사는 생산목표 달성 장려금 지급기준 중 실근무 일수 12일 이하 근무자는 일할 계산하여 지급한다.
▶ 주간연속 2교대 관련
-노사동수로 추천한 전문위원회를 구성하고, 노, 사, 전문위원 3주체 참여~2교대 이전까지 협의 완료한다.
-회사는 장비고장, 자재 결품, 정전, 단수, 기계보수 등 회사의 귀책 사유발생으로 인해 기 계획 된 연장근무를 실시하지 못한 경우 해당인원들의 임금 감소를 최소화하기 위해 연장근무시간 운영 방법에 대해서는 해당부서 노사 간 별도협의 후 결정한다.
▶ 출장, 교육 시 연장 근로시간 운영관련
-회사는 고정 O/T를 지급받지 않는 사원이 회사가 주관하는 교육 참석, 회사 업무상 파견 및 출장 시 연장 근로를 하지 않아 발생하는 임금감소를 최소화하기 위해 연장근로 교육을 운영하거나 추가 업무부여 등을 통해 최대한 임금이 보전될 수 있도록 한다. 단, 신차 양산 준비를 위한 국내 출장 시의 근태는 소속반과 동일하게 처리한다.
▶ 노동시간 조정관련-회사는 조합원들의 건강권 보장과 삶의 질 향상을 위하여 연간 3,000시간 이상 장시간 노동이 발생치 않도록 하며, 이를 위해 휴일 근무자 조정, 부서원간 업무 조정 및 직무 순환 등 세부사항을 노동시간 개선위원회를 통하여 논의한다.
-. 박유기 위원장 : 내일 조합원 대부분이 이해 할 수 있는 최선의 안을 제시해 줄 것을 부탁한다. 내일 수용 할 수 있는 안이 제출되지 않는다면 노동조합도 결단하겠다. 별도 요구안에 대해 아직도 많은 부분이 명확히 정리되지 않고 있다. 판매본부 중앙쟁대위 투쟁지침
● 7월21일(금) : 4시간 부분파업(13:30～17:30).
-. 지부별(권역별) 파업집회를 실시한다. (지부 자체 프로그램으로 진행)
※ 차기(19-09차)중앙 쟁대위 회의 : 7월 21일(금) 예정
※ 노동조합은 21일 계속해서 교섭에 성실히 임한다는 자세로 최선을 다하고 있습니다.