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[소식지7.25]17차 본교섭! 여전히 기대에 못미쳐...
| 현자노조판매본부 | Hit 4,120
17차 본교섭! 여전히 기대에 못미쳐....
사측! 더 이상 제시할 안 없다.
노동조합! 더 이상 교섭 의미 없다.

24일 오전 10시 30분 17차 본 협상을 시작하고 제시안을 검토하고 노동조합은 의지를 다지고 오후 4시10분 오후 협상을 힘차게 시작했다. 시작과 동시에 사측은 임금포함 일괄제시안을 제출하고 퇴장했다.
사측이 던진 일괄제시안에 별도요구안은 오전과 거의 동일한 내용이었고, 임금 제시안은 겨우 3,000원 인상된 7만6천원(호봉 7,335원)이 제시되었다.
이에 위원장은 교섭위원 토론을 통해 “교섭위원을 우습게 보는 안이다”라고 질타하고 다시 사측 교섭위원을 불러 “나는 내 감정을 잘 표현하지 않는다!”그리고“나를 포함해 교섭위원 전체를 화나게 하지 말라!”며 사측의 무성의한 안에 대해 질타했다.
이어 윤여철 사장은 “다시 실무교섭을 통해 문구정리와 성과금에 대한 것을 고민 하겠다”며 오후 협상을 마무리 하였다. 그리고 저녁 8시 10분 다시 협상이 재개 되었고, 사측은 최종 제시안이라며 노동조합의 결단을 요구했다.
기본급 7만8천원에 일시금 50만원이 추가, 조건부 추가 150%가 최종안으로 제출되었다.
교섭위원 전체는 사측제시안에 대한 문제점을 공유하고 부족분에 대해 분명한 입장을 정리했다. 박유기 위원장은 마지막으로 “사측이 진전된 안을 제시할 수 있는가?”라고 묻자 윤여철 사장은 “더 이상 내놓을 제시안은 없다”라고 했다. 이에 위원장은 더 이상 이 자리에 있을 이유가 없고 노동조합 교섭위원들은 퇴장하겠다고 선언했다.
이제 4만3천 조합원은 더 이상 인내하고 기다리지 않는다. 이제 우리의 방식으로 노동자의 승리를 쟁취하겠다.

판매본부 중앙쟁대위 투쟁지침

● 7월25일(화) : 유급휴일(노동조합 창립기념일).
● 7월26일(수) : 6시간 부분파업(10:30～17:30).
-. 지부별(권역별) 파업집회를 실시한다. (지부 자체 프로그램으로 진행)
● 판매본부 공통 지침
-. 7월 3일부터 06년 단체교섭이 종료되는 시점까지 분회별 출근 투쟁을 전개한다.
-. 관리자 미팅 및 개별면담을 거부한다
-. 파업시간 중 주간당직 및 파업당일 야간당직을 전면 거부한다.
-. 06년 단체교섭 종료시 까지 모든 교육 및 휴일 특근은 거부한다.

※ 19-10차 중앙쟁대위 : 7월 26일(수)


17차 교섭 사측제시안

▣ 임금 요구안(78,000원-호봉포함)
▶생산직, 정비직-기본급: 70,665원-호봉제 제도 도입분: 7,335원
▶일반직, 연구직, 영업직 -기본급: 70,665원 -제수당 조정분: 7,335원
▶ 성과금-150%
▶ 추가 성과금에 대한 사측 제시안-06년 사업계획 100% 초과 시: 150%지급 -06년 사업계획 95% 초과 시: 100%지급 -06년 사업계획 90% 초과 시: 50%지급
▶ 일시금 -200만원

▣ 별도 요구안
▶ 직무수당관련 : 07년 단체 교섭 시 노사 합의를 통해 조합원 인당 평균 5,000원의 재원을 사용하여 신설, 인상,
확대 등~~
▶ 월급제 추진관련 : 노사는 주간 2교대 시행과 연계하여 09년 1월1일부 생산직 월급제를 실시한다.
-. 그 전제로 노사는 기존 운영 중인 근무형태 변경 추진팀과 연계하여 노사 동수로 추천한 전문위원회를 구성하고, 노사 전문위원 3주체가 참여하여 05년 단협 별도 합의서(주간2교대 관련) 시행과 관련된 제반 사항과 연계, 임금제도 개선(월급제 포함) 방안을 추가하여 주간연속 2교대 시행이전까지 협의를 완료한다.
▶ 노동시간 조정관련-회사는 조합원들의 건강권 보장과 삶의 질 향상을 위하여 연간 3,000시간 이상 장시간 노동이 발생치 않도록 한다. 이를 위한 세부사항을 노동시간개선위원회를 통하여 협의한다.
▶ 호봉제 관련 : 현재 기본급으로 호봉표를 찾기시 호봉 찾기로 인한 인상금액이 호봉제 제도 도입분 이하인 경우는 그 차액만큼 현재의 통합조정수당(통합수당 포함)을 인상 조정하고, 호봉 찾기로 인한 인상 금액이 호봉제 제도 도입분 이상인 경우는 그 차액만큼 현재의 통합조정수당(통합수당 포함)을 인하 조정하여 조합원 인상 금액을 균등하게 조정한다.〔 단, 통합 조정수당(통합수당 포함) 조정금액은 1,000원 단위로 절사한다〕
-. 정비기능직군의 호봉표 도입관련 직급제도는 직급제 폐지를 포함한 개선방안을 교섭체결일 이후 1개월 이내에 노사 간 합의를 통하여 시행한다.
단, 정비직군의 호봉표 도입은 총 임금인상 범위 내에서 기본급 인상, 호봉제 도입 분을 결정하고 06년 4월1일부 적용한다.
-. 일반직군, 연구직군, 영업직군에 대한 호봉제는 07년 3월31일까지 호봉제를 연구, 검토 후 노사 합의하여 07년 4월 1일부 적용한다.
▶ 신규투자, 모듈관련 : 회사는 국내공장 생산시설에 대한 신규투자 시 작업 편의성을 증대하여 노동강도 완하, 건강권 확보 및 고용안정을 도모함과 동시에 생산성 향상과 환경개선을 위한 방향으로 기존설비 및 작업방식을 개선하는데 우선투자한다.
▶ 회사는 사무계약직의 처우와 관련 계약 기간이 2년을 초과하는 경우 계속하여 고용된 것으로 간주한다.
▶ 출장, 교육 시 연장 근로시간 운영관련
-. 회사는 고정 O/T를 지급받지 않는 사원이 (회사가 주관하는 교육 참석 -문구 삭제) 회사 ~~~ 연장근로 시간 (교육을 운영하거나 -문구 삭제) 추가 업무부여 등을 통해 최대한 임금을 보전한다.