위원회소식지/통신
[소식지]동지들의 현명한 판단을 기대합니다.
| 현자노조판매본부 | Hit 3,914
동지들의 현명한 판단을 기대합니다.

동지들의 소중한 요구안 쟁취를 위해 최선의 노력을 다했습니다.
7월12일 상견례를 시작된 07임단투가 지난 8월24일 10차 본교섭으로 결렬되고 쟁의발생결의, 쟁의행위결의를 거치면서 어제 12차 본교섭에서 정회에 정회를 거듭한 끝에 잠정합의를 도출했습니다. 그동안 중앙쟁대위 지침에 한치의 흔들림없이 현장을 지켜주신 6,400여 판매위원회 조합원동지여러분들께 감사를 드립니다. 미흡한 부분이 있을 것이라 판단됩니다. 그러나 노동조합 교섭위원들은 조합원동지여러분들의 소중한 요구안을 쟁취하기 위해 최선의 노력을 다했습니다.

조합원동지여러분들의 고용안정문제가 최우선 과제였습니다.
이번 07임단투 성과는 조합을 믿고 현장을 지켜주신 조합원동지여러분들의 몫입니다. 임단투를 시작하면서 판매위원회 의장으로서 많은 고민을 하였습니다. 엄습해 오는 사측의 개악안과 국민정서의 불안 등에 대해 고민하지 않을 수 없었습니다. 하지만 현장의 동지들을 생각하면서 동지들의 소중한 요구안을 어떻게 해서든지 하나라도 더 쟁취하기 위해 노력했으며, 이렇게 잠정합의에 이르게 되었습니다.
교섭에 임하면서 가장 우선한 것은 동지들의 고용안정문제였습니다. 그랬기 때문에 사측이 끝임없이 요구한 거점 통폐합과 대리점 관련 사항 노사합의조항 파기에 대해 원천봉쇄로 무력화시켰습니다. 뿐만아니라 ‘지점환경개선과 이전확대를 위한 투자비용증액의 필요성에 대해 노사가 공감하고 세부운영방안을 협의하는 것으로 정리하자’는 재논의의 틀가지 마련한 것은 큰 성과라 할 것입니다.

판매위원회 별도요구안 쟁취에 최선의 노력을 다했습니다.
동지들께서 관심을 가지고 있는 영업직 자동승진제와 관련하여서는 장기승진누락자에 대한 대책 및 승진방안을 ‘07년12월말한 노사간 협의하여 시행’하도록 합의함으로써 장기승진누락자에 대해 승진기회를 부여하는 제도적 틀을 마련하였습니다.
시장환경변화에 따라 05년 4/4분기 노사협의회부터 매번 요구해 왔던 페널티 수당개선건에 대한 합의로 판매수당까지 차감하던 것을 능률급내 차감으로 변경하여 판매수당에는 영향을 미치지 않도록 개선했습니다. 또한 무이자수당을 폐지하여 정상할부 수당으로 변경하였으며, 판매수탁자보험기간연장과 조합활동과 관련한 경비지급 요구도 합의하게 되었습니다.
아쉬운 것은 타직군에 비해 기본급 초임까지 인상하면서 기득권 저하 없는 호봉제도를 도입했음에도 불구하고 근거없는 유언비어로 동지들의 판단을 어렵게 하고 있는 것입니다. 또한 동지들의 고용을 최우선으로 생각하면서 총량을 유지한 채 현거점의 환경개선 및 이전확대(기존 지점이전)에 대한 문구를 임의적으로 해석한 부분은 너무 아쉽습니다.
반대를 위한 반대가 아닌 어렵게 마무리된 07임단협 성과에 대해 동지들의 전폭적인 지지로 노동조합에 힘을 실어 보다 강력한 노동조합을 만들어가기를 희망합니다.

동지여러분들의 현명한 판단을 기대합니다.
조합원 동지여러분들의 소중한 요구안을 가슴 깊이 새기고 최선을 다한 07임단투였습니다. 노동조합은 이번 잠정합의안에 대해 동지여러분들의 현명한 판단을 기대하며, 모자라는 부분은 차후 조합원동지여러분들과 함께 하나하나 해결해 나가도록 하겠습니다. 또한 07임단투 과정에서 보여주신 동지여러분들의 지적과 충고를 빠짐없이 받아 안아 개선발전시켜나가도록 하겠습니다. 노동조합을 믿고 하나로 힘을 모아 승리하는 노동조합을 만들어가기 위해 단결투쟁해 나갑시다.

● 07년 단체교섭 잠정합의 안 설명

▣ 임금인상
-. 기본급 : 84,000원 인상(호봉승급분 포함) -. 2007년 4월1일부 소급 적용
-. 임금조정 방법 : 정액 100%(영업직은 고정급 : 변동급 8:2비율)

▣ 성과급 확보
▶ 경영목표 달성 격려금 100% (-. 체결 즉시 지급)
▶ 경영실적 증진 성과금 200% (-. 100% 추석 전 지급 -. 100% 12월 말 지급)
▶ 생산성 향상 격려금 100만원 (-. 추석전 지급)
▶ 생산목표 달성 격려금 100만원 (-. 체결 즉시 지급)

▣ 무상주 쟁취
-. 무상주 30주 (10월말까지 개인 계좌 임급, 이후 매도 가능)

▣ 상여금 750% 쟁취
-. 하기휴가 시 50%지급 (단, 2007년은 추석에 지급)

▣ 월급제 O/T수당 3% 인상

▣ 2007년 단체교섭 국내영업본부 별도 합의서
1. 페널티 수당 개선관련
패널티 수당에 대해 현재의 변동급내 차감을 능률급내 차감으로 변경한다.

2. 무이자 수당 폐지 관련
후불금액이 D+5일 초과하는 경우 현재 적용되고 있는 무이자 수당을 정상할부 수당으로 변경 지급한다.

3. 판매지점 총량 유지에 따른 지점 현실화
회사는 2009년 12월31일까지 현 직영 판매지점수 455개(버스7개, 택시 10개 지점 제외)를 유지하며, 판매시장 변화에 따른 지점
환경개선과 이전확대를 위한 세부운영방안을 국내영업본부 노사간 협의토록 한다.

4. 영업직 자동승진제 도입
회사는 장기 승진누락에 따른 승진방안 등 그 대책을 ‘07년 12월말까지 국내영업본부 노사간 협의하여 시행한다.

5. 판매수탁자 보험 연장 시행 관련
2007년 10월1일부터 2008년 9월30일까지 시행하며, 2008년 3/4분기에 재 논의한다.

6. 조합활동 관련 출장 경비 지급 관련
회사는 노동조합 판매위원회의 월 1회 정기운영위원회와 년 2회 정기대의원 대회 및 기타 노사합의한 사항에 대하여 출장경비
를 지원한다. 단, 본 합의의 유효기간은 2009년 12월31일까지로 한다.

* 잠정합의안 첨부파일 참조*